Optimiza tu proceso de reclutamiento
con tecnología de vanguardia

10 años de experiencia

Una década reclutando profesionales para la industria minera.

+40.000 CV analizados

Un algoritmo que aprende y mejora en cada búsqueda, identificando el mejor talento minero.

+1.200 búsquedas en 10 años

Trabajamos con +60 empresas líderes, perfeccionando nuestro sistema para un reclutamiento ágil y efectivo.

Desafíos del Reclutamiento en Minería

Procesos extensos:

La selección puede tardar entre 2 a 2,5 meses, desde la definición del perfil hasta la oferta final, sin considerar el período de incorporación.

Altos costos de externalización

Los servicios de reclutamiento pueden costar entre uno y tres sueldos brutos mensuales de la posición a cubrir.


Desafíos clave:

a. Brechas en conocimientos técnicos del sector en equipos de selección

b. Descoordinación entre las entrevistas y los procesos de evaluación técnica.

c. Uso limitado de herramientas tecnológicas en los procesos de reclutamiento.

d. Portales de empleo sin filtros ni criterios adaptados a las necesidades de la industria minera.

e. Plataformas poco intuitivas y difíciles de usar para los postulantes.

f. Dificultad para que los CVs reflejen de forma clara la experiencia y habilidades relevantes.

g. Baja difusión digital de las ofertas laborales, lo que limita el alcance y la atracción de nuevos talentos.

h. Desafío para captar perfiles provenientes de otras industrias o recién egresados.

Propuesta de Valor

Nuestro SAAS se sustenta en:

Registro del postulante amigable y rápido

Marketing digital y difusión ofertas

Selección de candidatos automatizada

Bot asistencia en la comunicación con candidatos

Software potenciado con Inteligencia Artifical y ML

SAAS como asesor de desarrollo de carrera

Test psicolaborales y validación de antecedentes online

Reducción de tiempo y costos invertidos en selección

Data relevante

Datos demográficos
Experiencia Técnica
Test Psicolaborales
Entrevistas
Validación antecedentes
Selección basada en IA
Información de
cargo vacante

Módulos del software

Módulo 1

Portal de creación de vacantes y recepción de postulaciones de candidatos(as).

Considerar la creación de sección "Trabaja con Nosotros" en web de empresa cliente.
Sistema permite ejecutar selección curricular, basado en filtros curriculares específicos de la industria.

Módulo 2

Selección curricular automatizada mediante IA.

Se genera de forma automática un ranking de candidatos de acuerdo al ajuste a una vacante en específico.

Se considera información clave para estos efectos:
1. Información demográfica relacionada al postulante.
2. Experiencia del postulante reflejada en su curriculum.
3. Información adicional entregada al postular.

Módulo 3

Entrevistas de selección automatizadas mediante IA.

Entrevistas con candidatos(as) ejecutadas por un asistente virtual y analizadas con IA.

El foco de estas entrevistas pueden ser:
• Entrevistas de preselección
• Entrevistas de referencias laborales
• Entrevistas de evaluación idiomas

Módulo 4

Evaluación de competencias online.

Acá se evaluarán aspectos tales como:

1. Liderazgo
2. Patrón de personalidad
3. Habilidades cognitivas
4. Propensión al riesgo
5. Conocimiento técnico
6. Otros test apropiados a vacantes en específico.

Se genera ranking de acuerdo a resultados y la conjugación más adecuada de estos test, basado en una vacante en concreto.

Módulo 5

Entrevista Psicolaboral

Sistema permitirá hacer la coordinación de entrevista psicolaboral entre psicólogo(a) y postulante.
Además el sistema, mediante IA, podrá hacer el análisis de informe generado por psicóloga(o) que evalúa al candidato(a).

Módulo 6

Validación de antecedentes automatizada.

Nuestra plataforma podrá validar la siguiente información que registra el candidato:

• Cédula de identidad vigente
• Certificado de antecedentes*
• Certificado nacimiento
• Licencia de conducir*
• Hoja de vida del conductor*
• Certificados de estudios
• Certificados de capacitación y/o certificación de competencias*

*Si aplica al cargo

Módulo 7

Recopilación de información para contratación.

Sistema recopilará información relevante para proceder a la contratación:

• Certificado de afiliación AFP
• Certificado de Afiliación Sistema Salud
• Certificado de cuenta bancaria
• Certificado de Residencia
• Finiquito anterior (si aplica)
• Otros documentos que se definan

Además, sistema permitirá exportar la ficha de candidato contratado en formato para creación de contrato de trabajo.

Módulo 8

Evaluación de desempeño y seguimiento a contrataciones.

Sistema permitirá ejecutar evaluaciones de desempeño, con el objetivo de analizar cómo va el proceso de onboarding y real ajuste del(a) nuevo(a) colaborador(a) a la empresa cliente.

Análisis automático de BBDDs masivas de CVs de candidatos(as).

El software, basado en IA, analiza y clasifica los CVs presentes en la base de datos de la empresa cliente, considerando parámetros clave relacionados con roles y especialidades de la industria minera. Tras el procesamiento y control de calidad, el cliente podrá acceder al sistema para gestionar y aplicar filtros curriculares automatizados.

Bot de comunicación con candidatos

Este servicio está enfocado en mejorar la comunicación con los(as) candidatos y aumentar la transparencia del proceso de selección.

Permite informar al postulante sobre el porcentaje de ajuste de su perfil a la vacante requerida y el estado real de su postulación, considerando la etapa en que se encuentre el proceso de selección.