Optimiza tu proceso de reclutamiento
con tecnología de vanguardia

10 años de experiencia

Una década reclutando profesionales para la industria minera.

+40.000 CV analizados

Un algoritmo que aprende y mejora en cada búsqueda, identificando el mejor talento minero.

+1.200 búsquedas en 10 años

Trabajamos con +60 empresas líderes, perfeccionando nuestro sistema para un reclutamiento ágil y efectivo.

Desafíos del Reclutamiento en Minería

Procesos extensos:

La selección puede tardar entre 2 a 2,5 meses, desde la definición del perfil hasta la oferta final, sin considerar el período de incorporación.

Altos costos de externalización

Los servicios de reclutamiento pueden costar entre uno y tres sueldos brutos mensuales de la posición a cubrir.


Desafíos clave:

a. Brechas en conocimientos técnicos del sector en equipos de selección

b. Descoordinación entre las entrevistas y los procesos de evaluación técnica.

c. Uso limitado de herramientas tecnológicas en los procesos de reclutamiento.

d. Portales de empleo sin filtros ni criterios adaptados a las necesidades de la industria minera.

e. Plataformas poco intuitivas y difíciles de usar para los postulantes.

f. Dificultad para que los CVs reflejen de forma clara la experiencia y habilidades relevantes.

g. Baja difusión digital de las ofertas laborales, lo que limita el alcance y la atracción de nuevos talentos.

h. Desafío para captar perfiles provenientes de otras industrias o recién egresados.

Propuesta de Valor

Nuestro SAAS se sustenta en:

Registro del postulante amigable y rápido

Marketing digital y difusión ofertas

Selección de candidatos automatizada

Bot asistencia en la comunicación con candidatos

Software potenciado con Inteligencia Artifical y ML

SAAS como asesor de desarrollo de carrera

Test psicolaborales y validación de antecedentes online

Reducción de tiempo y costos invertidos en selección

Data relevante

Datos demográficos
Experiencia Técnica
Test Psicolaborales
Entrevistas
Validación antecedentes
Selección basada en IA
Información de
cargo vacante

Módulos del software

Módulo 1

Análisis y clasificación de CVs con IA

El software, basado en IA, analiza y clasifica los CVs en la base de datos, considerando parámetros clave relacionados con roles y especialidades de la industria minera. Tras el procesamiento y control de calidad, el cliente podrá acceder al sistema para gestionar y aplicar filtros curriculares automatizados.

Módulo 2

Selección curricular automatizada

Acceso a software, con el siguiente alcance:
• Publicación ilimitada de ofertas laborales
• Recepción de postulaciones
• Filtros curriculares automatizados
• Perfiles sugeridos según la oferta publicada
• Gestión del flujo de selección
• Portal “Trabaja con Nosotros” en el sitio web de la empresa
• Licencia anual para 5 usuarios

Módulo 3

Evaluación Competencias Online

Este módulo contará con los siguientes test psicolaborales para ser respondidos por el candidato de forma online:
a. Test Conocimientos Técnicos
b. Test de patrón Personalidad
c. Test de Liderazgo
d. Test de Habilidad Congnitiva
e. Test de Inteligencia Emocional
f. Test de Propensión al Riesgo

Módulo 4

Validación de antecedentes automatizada

Este módulo contará con las siguientes validaciones:
a. Estudios
b. Certificaciones Chile Valora
c. Hoja Vida del Conductor
d. Hoja de Antecedentes
e. Vigencia Licencia de Conducir
f. Antigüedad Licencia Conducir
g. Antecedentes judiciales

Módulo 5

Entrevistas y Eval. Psicolab. (Entrevista personal)

Captura de entrevistas:
El módulo permite grabar entrevistas de RRHH y el área contratante, ya sea por audio, video o texto. Además, se puede adjuntar el informe de evaluación psicolaboral del postulante.

Módulo 6

Asistente de Selección con Inteligencia Artificial

El algoritmo de IA analiza la información de los candidatos a lo largo del proceso de selección y genera un ranking de los mejores perfiles según la vacante.

Módulo 7

Bot comunicación con candidatos

Mejora de comunicación con postulantes:
Esta sección permite al bot informar al candidato sobre el porcentaje de ajuste de su perfil a la vacante y el estado de su postulación.